Chris Argyris
Author of Knowledge for Action: A Guide to Overcoming Barriers to Organizational Change
About the Author
Chris Argyris was born in 1923. He holds an A.B in psychology from Clark University, an M.A. in psychology and economics from Kansas University, and a Ph.D in organizational behavior from Cornell University. He has taught at Yale University and at Harvard, where he currently is the James Bryand show more Conent professor in the graduate schools of business administration and education. Argyris has written more than 20 books that aspire to enable readers to create organizations and deal with management and the changing face of the corporate world. Organizational Learning II : Theory, Method and Practice, Overcoming Organizational Defenses, and Integrating the Individual and the Organization are a few of his more notable titles. (Bowker Author Biography) show less
Works by Chris Argyris
Knowledge for Action: A Guide to Overcoming Barriers to Organizational Change (1993) 94 copies, 1 review
Flawed Advice and the Management Trap: How Managers Can Know When They're Getting Good Advice and When They're Not (2000) 56 copies
Mens en organisatie in het bedrijf 2 copies
Organisation and innovation 1 copy
Individen och organisationen 1 copy
Associated Works
HBR's 10 Must Reads on Managing People (with featured article "Leadership That Gets Results," by Daniel Goleman) (2011) — Contributor — 323 copies, 1 review
Tagged
Common Knowledge
- Birthdate
- 1923-07-16
- Gender
- male
- Nationality
- USA
- Associated Place (for map)
- USA
Members
Reviews
It's like a teaser trailer for "Overcoming Organizational Defenses."
Het laatste boek van Chris Argyris (overleden in 2013) lag al veel te lang op mijn aandacht te wachten. Model I en II, de linker-rechterkolom casusbeschrijvingen, de gebruikstheorie versus de beleden theorie, wie eerder van Argyris gelezen heeft komt het allemaal opnieuw tegen. Toch onderscheidt 'Traps' zich wezenlijk. Dat komt allereerst door de benadering vanuit de 'traps', valkuilen, die we in onze organisaties hebben, veelal onbespreekbaar gemaakt hebben en waarvan ook de show more onbespreekbaarheid onbespreekbaar is, en die we op die manier vaardig vasthouden. Interessant is ook de flinke stapel recente (zo'n vijf jaar voor 2010) managementliteratuur die Argyris behandelt vanuit zijn model - en keer op keer aannemelijk maakt dat 't op deze manier niet erg kan opschieten. En ook net als bij eerdere boeken: je wordt er niet optimistisch geëngageerd van. "Argyris verkoopt absoluut niet", zei een collega laatst tegen me, en ook dat geldt, helaas, ook weer voor dit boek. Toch lezen, hoor. Want hij heeft wel gelijk! show less
Dec 5, 2016Dutch
This book argues that for professionals to be more effective, they must not only espouse productive theories of action, but also become aware of and change their underlying “theories‐in‐use” through reflective learning and organizational inquiry.
Sep 26, 2025English (UK)
Lists
Awards
You May Also Like
Associated Authors
Statistics
- Works
- 42
- Also by
- 2
- Members
- 847
- Popularity
- #30,189
- Rating
- 3.7
- Reviews
- 5
- ISBNs
- 69
- Languages
- 6
- Favorited
- 1















